Empresa
GADEA PHARMACEUTICAL GROUPDescripción de la empresa
I+d+i y Producción de Productos Químico-Farmaceúticos, fundamentalmente para exportación.
Ubicación
Provincia : Valladolid
Población : Boecillo
Descripción del puesto vacante
Nombre del puesto
RESPONSABLE DE TURNO - PLANTA FABRICACION ESTERIL
Categoría
Encargados- Cargos Intermedios
Sector
Sanidad
Perfil deseado
Formación mínima
C.F. Grado Superior
Idiomas
Idioma
Nivel Hablado
Nivel Escrito
Inglés
Medio
Medio
Informática
"No es necesario"
Experiencia mínima necesaria
2 años
Descripción de la oferta
Estamos buscando a una persona que tenga experiencia y conocimientos para trabajo en planta química o farmacéutica, Sistemas de calidad GMP o similares y conocimiento de trabajo en salas blancas y proceso aséptico. Además se valorará conocimiento en Microbiología.
Como parte de sus responsabilidades principales se encontrarían las siguientes:
- Organizar el trabajo de todos los operarios de su turno, asignándoles trabajo, tiempos, y responsabilizándose en última instancia de su efectividad.
- Cumplimiento de todos los procedimientos de trabajo y fabricación GMP, tanto por el mismo como por el personal a su cargo.
- Revisión del correcto registro de las hojas de proceso y de las desviaciones que se produzcan en los mismos. También del resto de documentación generada por producción, históricos...etc.
- Control y registro de las incidencias producidas a lo largo de su turno, y transmisión de las mismas al área correspondiente.
- Velar por la correcta utilización de los equipos de trabajo.
- Gestión del equipo de trabajo: cumplimiento de horarios, control de horas de ocupación y mano de obra directa por proceso.
- Velar por el mantenimiento del centro de trabajo en las condiciones óptimas de limpieza.
- Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas.
- Colaborar para el equipo de mejora continua.
- Impulsar y comprometerse con la aplicación del sistema de valores de la Compañía en la toma de decisiones de su turno: comunicación, desarrollo de personas, fomento del trabajo en equipo, transparencia, flexibilidad.
- Implicarse en las herramientas de gestión de personas: resolución de conflictos, realizar las entrevistas de gestión del rendimiento, identificar necesidades de formación, potenciales o bajo rendimiento, comunicando al responsable del laboratorio los aspectos que tienen que ver con la gestión de RR.HH.
Imprescindible residencia en lugar de trabajo
Si
Horario
Proceso continuo (A turnos)
Jornada
Jornada Completa
Tipo de Contrato
Indefinido
Remuneración estimada *
Segun convenio
Carnet de conducir
B
Imprescindible vehículo propio
Si
- Salario bruto anual, excepto que se indique lo contrario.
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