oferta de trabajo RESPONSABLE DE TURNO - PLANTA FABRICACION ESTERIL

 Empresa

GADEA PHARMACEUTICAL GROUP

Descripción de la empresa
I+d+i y Producción de Productos Químico-Farmaceúticos, fundamentalmente para exportación.

Ubicación
Provincia : Valladolid
Población : Boecillo

Descripción del puesto vacante

Nombre del puesto
RESPONSABLE DE TURNO - PLANTA FABRICACION ESTERIL

Categoría
Encargados- Cargos Intermedios

Sector
Sanidad

Perfil deseado

Formación mínima
C.F. Grado Superior

Idiomas

Idioma
Nivel Hablado
Nivel Escrito
Inglés
Medio
Medio

Informática

"No es necesario"

Experiencia mínima necesaria
2 años

Descripción de la oferta
Estamos buscando a una persona que tenga experiencia y conocimientos para trabajo en planta química o farmacéutica, Sistemas de calidad GMP o similares y conocimiento de trabajo en salas blancas y proceso aséptico. Además se valorará conocimiento en Microbiología.

Como parte de sus responsabilidades principales se encontrarían las siguientes:

• Organizar el trabajo de todos los operarios de su turno, asignándoles trabajo, tiempos, y responsabilizándose en última instancia de su efectividad.
• Cumplimiento de todos los procedimientos de trabajo y fabricación GMP, tanto por el mismo como por el personal a su cargo.
• Revisión del correcto registro de las hojas de proceso y de las desviaciones que se produzcan en los mismos. También del resto de documentación generada por producción, históricos...etc.
• Control y registro de las incidencias producidas a lo largo de su turno, y transmisión de las mismas al área correspondiente.
• Velar por la correcta utilización de los equipos de trabajo.
• Gestión del equipo de trabajo: cumplimiento de horarios, control de horas de ocupación y mano de obra directa por proceso.
• Velar por el mantenimiento del centro de trabajo en las condiciones óptimas de limpieza.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas.
• Colaborar para el equipo de mejora continua.
• Impulsar y comprometerse con la aplicación del sistema de valores de la Compañía en la toma de decisiones de su turno: comunicación, desarrollo de personas, fomento del trabajo en equipo, transparencia, flexibilidad.
• Implicarse en las herramientas de gestión de personas: resolución de conflictos, realizar las entrevistas de gestión del rendimiento, identificar necesidades de formación, potenciales o bajo rendimiento, comunicando al responsable del laboratorio los aspectos que tienen que ver con la gestión de RR.HH.

Condiciones del empleo

Imprescindible residencia en lugar de trabajo
Si

Horario
Proceso continuo (A turnos)

Jornada
Jornada Completa

Tipo de Contrato
Indefinido

Remuneración estimada *
Segun convenio

Carnet de conducir
B

Imprescindible vehículo propio
Si

• Salario bruto anual, excepto que se indique lo contrario.

Número de Candidaturas recibidas en la oferta, hasta el momento: 95 (No se incluyen las descartadas por la empresa)

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oferta de trabajo FACULTATIU ESPECIALISTA ADJUNT DE LABORATORI

 Dades de l'entitat

Entitat: Agrupació Europea de Cooperació Territorial Hospital de Cerdanya
Centre de treball: Hospital de la Cerdanya
Perfil del lloc de treball
Lloc de treball: FACULTATIU ESPECIALISTA ADJUNT DE LABORATORI

Funcions i tasques principals:
Treball com a facultatiu especialista de laboratori. En base a l’estratègia institucional, els procediments i circuits establerts, en línia amb la naturalesa transfronterera del centre de treball, i sota les directrius del Cap de Servei, emanades de la Direcció Mèdica i d’acord amb les disposicions legals vigents en cada moment.

Funcions:
Assumpció de les tasques pròpies de facultatiu especialista en un servei de laboratori. Tant pel que fa referència a les tècniques practicades en el propi laboratori o laboratoris externs, en col·laboració amb el banc de sang i teixits, o qualsevol altre centre de salut que, sigui o esdevingui, col·laborador de l’Hospital de Cerdanya.
Supervisió del treball de tècnic de laboratori com a facultatiu adjunt.
Gestió d’estoc i material. Col·laboració en la gestió d’estocs, controls de consums i comandes, d’acord amb els procediments establerts.
Qualitat i Seguretat
Treball en base als procediments de qualitat i seguretat establerts en el laboratori.
Vetllar per l’acompliment dels indicadors propis del servei de laboratori, també aquells que siguin inherents a qualsevol tipus d’acreditació, compreses les DPO i entrevistes d’avaluació anuals.
Acompliment del pla de formació establert.
Participació en les comissions i grups de treball pluridisciplinaris adscrits.
Medi Ambient: Col·laborar en la creació i vetllar per l’assoliment dels plans de gestió de residus, així com en qualsevol estratègia medio-ambiental de la institució.

6. Qualsevol altra tasca que el cap de servei li pugui encomanar per raó de la seva titulació i dedicació.

Condicions econòmiques i laborals
Tipus de contracte: Contracte indefinit a temps complert (cas de resolució amb candidat extern)
Data d'incorporació prevista: Incorporació immediata
Retribució bruta anual: Condicions laborals Sector Sanitari (Conveni SISCAT)
Perfil professional del candidat

Formació de base:
Titulació superior en Biologia, Medicina, Bioquímica, Farmàcia o Química
Especialitat: Especialitat en Bioquímica, Anàlisis Clíniques, Microbiologia, Hematologia o Immunologia

Formació complementària:
Anàlisi i síntesi de la informació

Idiomes:
Competència lingüística: espanyol, català i francès (desitjable: nivell B).Altres llengües, com l’anglès.

Ofimàtica:
Eines ofimàtiques nivell usuari
Domini en l’ús de Modulab, SAP i altres necessaris pel desenvolupament de les seves funcions

Altres requisits :
Aptituds
Proactivitat
Autonomia i iniciativa personal
Compromís ètic
Domini idiomàtic català i/o castellà; i francès
Intel·ligència emocional
Apreciació de la diversitat i la multiculturalitat
Habilitats
Treball en equip
Escolta activa
Capacitat analítica
Capacitat d’influència
Lideratge

3. Competències professionals

Planificació del treball propi
Capacitat per a detectar necessitats de material i equipaments
Coneixement de la cartera de serveis del laboratori i coneixement bàsic de la cartera de serveis de l’hospital.
Ús eficient i racional dels recursos posats a disposició.
Col·laboració en els treballs d’auditoria i acreditació.
Compliment dels estàndards de qualitat i seguretat així com, dels procediments establerts.
Nacionalitat d’un país membre de la Unió Europea o Permís de Treball i Residència a Espanya.

Experiència laboral:
Domini en la gestió de la documentació de i pel pacient
Experiència de treball en laboratori
Experiència prèvia en laboratori d’anàlisis clíniques hospitalari
Experiència, o bé en el sistema d’utilització públic de Catalunya SISCAT o en la Xarxa d’Hospitals Francesos
Coneixements dels sistemes de gestió de la qualitat ISO 9001
Polivalència funcional
Saber fer i saber estar
Dades de contacte
Persona de contacte: Es poden adreçar les candidatures per correu electrònic (CV + carta de presentació en castellà o català i francès) a l’atenció del Sr. Vincent Rouvet
Càrrec: Director General
Correu electrònic: rrhh@hcerdanya.eu
Telèfon: .

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oferta de trabajo BIOTECNOLEG

 Biochemize sl, es una empresa ubicada en Barcelona, que se dedica a la investigación, diseño y escalado industrial de bioprocesos de síntesis química para la producción de principios activos farmacéuticos, cosméticos y moléculas de elevado valor añadido de ámbito general, además de realizar análisis químicos y micro-biológicos para terceras personas, como actividad secundaria.

Categoria
Qualitat producció R + D

Subcategoria
Investigació i desenvolupament

Experiència(mesos)
24

Nombre de llocs ofertats
1

Ofertes per a persones amb discapacitats

Detall de les funcions del treball
Ha de ser una persona sénior amb experiència en aquestes funcions a empreses químiques, farmacèutiques, cosmètica de re mediació ambientals o de bioprocesos en departament d’investigació i desenvolupament de processos, i amb una dilatada experiència en anàlisis instrumental i expressió recombinant de gens/proteïnes. En especial, interessa una alta competència en el us de tècniques instrumentals HPLC, GC7GC-MS, PCR i tècniques avançades en biologia molecular i expressió recombinada. Es recomanable experiència en la redacció d’informes científic-técnics i haver treballat en entorn GMP. FORMACIÓ Llicenciat doctorat en Biotecnología / Biología Molecular / Bioquímica (preferiblement) i amb amplia experiència i coneixements sòlids en biocatalisi, fermentació microbiana i investigació, desenvolupament i escalat de bioprocesos fins escala industrial.

Ubicació

Província
BARCELONA

Municipi
BARCELONA

Codi Postal
08005

Requisits

Nivell Formatiu
TÍTOL DE GRAU

Nivell del títol Tema del títol Nom del títol
No s'han trobat resultats

Competències Nivell
No s'han trobat resultats

Idiomes Parlat Escrit
No s'han trobat resultats

Permisos de Conduir
No s'han trobat resultats

Tipus de vehicle Disponibilitat de vehicle Disponibilitat per a Viatjar

Detall de l'experiència requerida
PREFERIBLE AMB 2 ANYS D'EXPERIÈNCIA

Contracte

Oferta Express

Relació Laboral
LABORAL INDEFINIT

Durada del contracte(mesos)
240

Jornada
COMPLETA

Període
JORNADA SETMANAL

Nombre Hores
40

Salari des de
18000

Salari fins a
25000

Detall d'altres beneficis

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informationen

oferta de trabajo Becario para apoyo al Dpto. de Certificación de Proyectos I+D+i

 Buscamos alumnos que estén cursando algún Máster en el área bio (Biomedicina, Biotecnología), para el apoyo en el Dpto. de Certificación de Proyectos I+D+i.

Imprescindible poder firmar convenio de prácticas con la universidad o escuela. Imprescindible residir en la provincia del puesto vacante (Santa Cruz de Tenerife). Las candidaturas que no cumplan con estos requisitos no serán incluidas en el proceso de selección. Estudiantes de Máster relacionado con las áreas de Ingeniería, Química, Biología, etc.

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oferta de trabajo Titulado/a superior con experiencia

Empresa:
Tragsatec

Proyectos:
Apoyo a la gestión hidráulica en el control de los vertidos la gestión de la información sobre vertidos del País Vasco.

Funciones:

• Asesoramiento técnico especializado para el control y seguimiento de los vertidos autorizados y no autorizados.
• Preparación de informes de diversa tipología.
• Redacción de escritos relacionados con la tramitación.
• Contestación a consultas planteadas sobre vertidos y reutilización.

Tipo de jornada:
Tiempo Completo

Titulación requerida:
Ingeniero Superior
Licenciado
Ingeniero/a Superior en Agrónomo
Ingeniero/a Superior en Industrial
Ingeniero/a Superior en Químico
Licenciado/a en Biología
Licenciado/a en Ciencias Ambientales
Licenciado/a en Geología
Licenciado/a en Ciencias Químicas

Observaciones:
El plazo de recepción de candidaturas está abierto desde el 24/9/2020 hasta las 23.59h del día 25/9/2020.

Habiendo quedado desierta la convocatoria o pendiente de cubrir alguna de las posiciones ofertadas previamente en turno exclusivo para personas con diversidad funcional, tal y como se indicaba en la convocatoria, se publica en turno libre.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

• Titulación universitaria Superior y oficial relacionada con el puesto (agrónomos, industriales, química, biología, ciencias ambientales, geología …). Debe sumar 300 créditos ECTS.
• Experiencia mínima de 2 años en tramitación de expedientes y/o realización de informes relacionados con la calidad del agua y/o las autorizaciones de vertidos.
• Conocimiento sobre gestión y tratamiento de aguas residuales, así como de la normativa en materia de aguas vertidos y reutilización.
• Manejo de herramientas cartográficas.
• Word y Excel.

MÉRITOS (VALORABLES):

• Máster relacionado con hidrología, ingeniería ambiental, vertidos o calidad de las aguas.
• Access.
• Euskera.
• Carnet tipo B y vehículo propio.

SE OFRECE:

• Contrato temporal, con una duración estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga.
• Salario según convenio.
• Lugar de trabajo: oficinas de Tragsatec en Vitoria.
• Jornada completa: 37.5h/ semana.
• Incorporación prevista: 1/10/2020

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Esta oferta, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente publicación.

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oferta de trabajo Operador/a gestión de firmes

 Empresa: Applus Norcontrol

Lugar de trabajo: Cerdanyola del Vallès (Barcelona)

Tipo contrato: Obra y servicio determinado

Salario bruto: Informará la empresa

Duración jornada: Entre 31 y 40 horas

Turno/Jornada: Mañana y tarde

Operador/a gestión de firmes
Funciones y tareas
Operador/a gestión de firmes - Auscultación de firmes. - Control de asfalto (humedad, ruido, etc.) - Diferentes pruebas en el firme.
Formación
Formación profesional y módulos profesionales - Electromecánica de maquinaria
Formación profesional y módulos profesionales - Electricidad y electrónica
Formación profesional y módulos profesionales superiores - Desarrollo de proyectos mecánicos
Formación profesional y módulos profesionales - Química
Formación profesional y módulos profesionales superiores - Química industrial
Experiencia laboral

Tiempo experiencia: No se requiere

Permisos de conducir
B + E

Transportes viaje: Empresa /alquiler

Temporalidad viaje: Ocasionalmente

Otros aspectos a considerar

Contrato inicial 6 meses + posibilidad de continuidad. Jornada completa El horario habitual es flexible y se distribuye de la siguiente manera: L-J 8:00/9:00-17:45/18:45 y los Viernes de 8:00 a 14:00 horas. Requisitos: Estamos valorando un perfil que tenga FP o CFG en rama electricidad, electrónica, química o mecánica.. Salario informará la empresa (según convenio y formación y experiencia del candidato/a). Aspectos muy importantes son disponer de carne de conducir y tener disponibilidad para viajar de forma puntual a nivel nacional. (Valorable también el carné C, pero no es imprescindible). Residir en la provincia del puesto de trabajo.

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oferta de trabajo Técnico para los Laboratorios de Geocronología

 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN TÉCNICO

PARA LOS LABORATORIOS DE GEOCRONOLOGIA

1. Normas Generales

Se convoca proceso selectivo para la contratación temporal de 1 Técnico/a B para los
Laboratorios de Geocronología, conforme a la Resolución de la Dirección General de
Costes de Personal y Pensiones Públicas y la Dirección General de la Función Pública
(MINHAP) por la que autoriza al CENIEH el Cupo Anual de contratos de trabajo de
duración determinada para el 2020, de conformidad con la disposición adicional
trigésima primera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2018

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con
respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia,
conforme al procedimiento y criterios que se especifican a continuación, en el apartado
correspondiente.

2. Objeto del contrato, duración y retribución

El CENIEH, es una instalación científica y tecnológica singular (ICTS), que dispone de
equipamiento especializado para la realización de análisis de muestras en el campo de
la Geocronología y Geología.

Los laboratorios de Geocronología tienen varios proyectos de mejora relacionados con
la datación por cargas atrapadas, entre ellos, los derivados de la adquisición de nuevos
equipos de medida de nueva generación tanto en Resonancia Paramagnética

Electrónica (ELEXSYS) como en Luminiscencia (DA-20 C/D con cámara EMCCD). Esto
conlleva la preparación de gran número de muestras, realización de ensayos y medidas,
empleando diversas técnicas disponibles en Geocronología, para poder establecer los
criterios de calidad necesarios para el servicio de análisis. Esto se suma a los análisis que
se realizan por la actividad propia del Centro.

El CENIEH ofrece este contrato temporal para apoyar en las tareas de los laboratorios
de Geocronología, que se están viendo incrementadas y acumuladas por los proyectos
de puesta en valor de los equipos mencionados. El puesto requerirá participar en el
trabajo de campo si se requiere, en las medidas de dosimetría, la preparación físico-
química de muestras, la obtención de datos, la realización de ensayos, etc.,
especialmente para las técnicas de datación por cargas atrapadas mediante
Luminiscencia Ópticamente Estimulada (OSL: Optically Stimulated Luminescence) y
Resonancia Paramagnética Electrónica (RPE). Así como participar en calibraciones,
verificaciones y mantenimientos de los equipos de los laboratorios y en los procesos de
aseguramiento de calidad de los ensayos, experimentos y medidas.

El contrato a formalizar será un contrato eventual por circunstancias de la producción, a
tiempo completo, por una duración de un año.

REF: TECN GEOCR 06/2020

De conformidad a la clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio
Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el
12 de enero de 2012, este puesto es de técnico B (FPII), dependerá jerárquicamente del
Técnico del Laboratorio y se encuadrará dentro del Área funcional Técnica: dentro del
Grupo profesional III, dentro de la categoría profesional de técnico B, nivel C.2, y una
retribución bruta anual de 16.203 €.

La incorporación será inmediata o en el menor plazo posible.

3. Requisitos de los candidatos

Requisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:

Formación: Técnico Superior (FPII) en laboratorio de análisis y de control de calidad,
química ambiental, química industrial o industria alimentaria o equivalentes.
Encontrarse en posesión del título exigido o resguardo de haber abonado los derechos
para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
acompañarse la documentación que acredite su equivalencia de título extranjero de
educación superior a titulación y a nivel académico en ramas de conocimiento y campos
específicos requeridos.

Experiencia profesional: Experiencia mínima acreditada de 6 meses en preparación de
muestras para técnicas de datación por RPE y OSL.

Idiomas: Nivel básico de inglés oral y escrito (A2).

Informática: Conocimientos informáticos a nivel de usuario (hoja de Excel, procesador
de textos, bases de datos...)

Requisito Legal: No haber tenido una relación laboral temporal previa con el CENIEH en
virtud del art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Requisitos valorables (no excluyentes) se detallan en el punto 6.

4. Solicitudes

Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar, indicando la referencia TECN
GEOCR 06/2020, bien vía página Web del CENIEH, bien vía email a la dirección
rrhh@cenieh.es, o bien por correo ordinario a la dirección Paseo Sierra de Atapuerca,

nº 3 09002 Burgos, la siguiente documentación:
1. El currículum vitae (CV). Los cursos y otros méritos alegados deberán estar
debidamente justificados en el momento de la solicitud. En caso contrario no
serán tenidos en cuenta.

2. Memoria descriptiva de la experiencia laboral, de extensión máxima una página a
doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).

REF: TECN GEOCR 06/2020

3. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o
certificado equivalente para los extranjeros.

4. DNI, N.I.E o pasaporte.

5. Titulación o certificación académica requerida para el puesto, donde figure la
fecha de finalización.

A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida
en el CV en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la
actualización posterior de la información contenida en dichos documentos.

La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no
obstante, el defecto en la aportación de la documentación requerida será comunicado
de oficio por el Consorcio a cada candidato para su subsanación, a poder ser dentro del
periodo de presentación de las candidaturas.

El plazo de presentación permanecerá abierto hasta el 6 de octubre de 2020 inclusive.

5. Comisión de Selección

La Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar
las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de
efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.

La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas
debidamente motivadas.

Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando
concurran las aludidas circunstancias.

Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser
tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de
Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La
legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas
precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario
para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación
legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de
Protección de Datos (www.agpd.es).

Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de
Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los

REF: TECN GEOCR 06/2020

datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente
proceso de selección.

A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es

La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:

1. Presidente: Dra. M. Isabel Sarró Moreno (Gestor Técn. Laboratorios)
2. Vocal: Dra. Davinia Moreno García (Inv. Datación RPE)
3. Vocal: Dra. Alicia Medialdea Utande (Inv. Datación OSL)
4. Secretaria: Dª Carmen Gutiérrez Díez

Quedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de
aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la
presente convocatoria.

6. Proceso de selección

La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen
o no con todos los requisitos señalados en el punto número 3 y punto número 4
(documentación) de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una lista
provisional de candidatos admitidos y excluidos.

Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días para la subsanación de la
documentación. Pasado el mismo se publicará la lista definitiva de candidatos admitidos
y excluidos.

Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que
figuren como admitidas en esta lista definitiva que será aprobada por todos los
miembros de la Comisión de Selección.

Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y

criterios de valoración que se detallan a continuación:
Se realizará una valoración curricular, sobre un máximo de 10 puntos, conforme a los

siguientes criterios:

• Experiencia en preparación de muestras geológicas y especialmente para las

técnicas de datación por cargas atrapadas (RPE y OSL) (máx. 2)

• Experiencia en manejo de productos químicos y ácidos, entre ellos ácido

fluorhídrico (HF) (máx. 1)

• Experiencia en manejo de líquidos criogénicos N2 y/o Ar (máx. 1)
• Experiencia en control de procesos y en distintas técnicas analíticas de

laboratorio. (máx. 3)

REF: TECN GEOCR 06/2020

• Experiencia de trabajo en laboratorios con normas de calidad implantada. Se

valorará especialmente la experiencia en ISO 9001 y la ISO 17025, pudiendo
valorarse también el trabajo en el entorno de otras normas de calidad y/o
prevención. (máx 1)

• Formación específica como operador de instalaciones radiactivas (máx. 1)
• Otros méritos que aporten conocimientos o habilidades para las funciones del

puesto que no se hayan valorado en los puntos anteriores (máx 1).

Los aspirantes han de obtener un mínimo de 6 PUNTOS en la valoración curricular para
pasar a la siguiente fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el
puesto quedará vacante.

Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán llamados a realizar una
entrevista personal, encaminada a evaluar con mayor precisión el nivel de las
competencias requeridas. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.

Los aspirantes han de obtener un mínimo de 7 PUNTOS en la valoración de la entrevista
para superar esta fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el
puesto quedará vacante.

Realizadas las fases de selección pertinentes se sumarán las valoraciones individuales
obtenidas en cada una de ellas. El puesto será obtenido por aquel candidato que
acumule la máxima puntuación en el rango entre 13 y 20 PUNTOS.

Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos,
obteniéndose el promedio de las puntuaciones para obtener la puntuación final en cada
fase. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase, en cualquiera de las fases, la
falta de veracidad de los datos aportados en el CV.

En el plazo máximo de ocho semanas desde la finalización del plazo de presentación de
solicitudes, la Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la
referida posición en el Acta de Resolución. En ella figurará tanto el candidato propuesto
como dos suplentes, para su posterior aprobación por la Dirección.

Si a juicio de la Comisión, entre los candidatos, no se encontrara el perfil idóneo para
cubrir el puesto, la plaza podría quedar desierta.

Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su
aplicación serán resueltas por la Comisión de Selección.

Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo
deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH,
órgano responsable de su custodia y control.

Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a
disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien
asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso, así como de los
resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso
deberá plantearse a este departamento.

REF: TECN GEOCR 06/2020

7. Resolución del proceso de selección

Una vez aprobada la resolución final de contratación por Dirección, se publicará en la
página web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.

Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la
documentación necesaria para la formalización del contrato laboral temporal en los
términos expuestos anteriormente. No se podrán formalizar mayor número de
contratos que el de las posiciones convocadas (1).

El candidato seleccionado tendrá que superar el período de prueba de un mes durante
el cual su superior evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.

Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse
a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por
éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.

En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del
período de prueba sea desfavorable, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s)
candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución. En caso de sustitución
del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato,
que se hará por el tiempo que reste.

Contra la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo
de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en
la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición
ante la directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este
caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado
hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.

Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente convocatoria y de las actuaciones de
las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma
establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

En Burgos, a 21 de septiembre de 2020

Fdo.: María Martinón

Directora del C. CENIEH

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