En dependencia de la Dirección de RR.HH, su misión será supervisar la gestión completa del proceso de nómina:
Registrar y tramitar las indecencias de los empleados (IT’s, incidencias de nóminas…) con la finalidad de asegurar el adecuado seguimiento y control
Realización de contratos laborales, altas, bajas, comunicación de IT’s, control de prorrogas y vencimiento de contratos, etc.
Contacto con la Mutua
Seguimiento y pago de las horas extra
Supervisión de la realización de Impuestos
Gestión de Subvenciones y bonificaciones
Control, reporting de costes salariales y FTE de España
Estadísticas y Auditorías.
Requirements
Diplomado en Relaciones Laborales y/o Empresariales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Económicas, A.D.E. o similar, valorándose estudios de Master/Postgrado en Recursos Humanos.
Experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años en la gestión administrativa de personal en empresas industriales de tamaño medio.
Persona organizada analítica, con clara orientación a resultados, habilidad para el trabajo en equipo y habilidad para adaptarse al cambio continuo.
Benefits
§ Incorporación a un sólido grupo químico-farmacéutico especializado en medicamentos genéricos, en fase de expansión.
§ Formación continuada a cargo de la Compañía.
§ Retribución económica en función de la experiencia y competencias aportadas.
§ Horario partido flexible
clica aquí para más información
Registrar y tramitar las indecencias de los empleados (IT’s, incidencias de nóminas…) con la finalidad de asegurar el adecuado seguimiento y control
Realización de contratos laborales, altas, bajas, comunicación de IT’s, control de prorrogas y vencimiento de contratos, etc.
Contacto con la Mutua
Seguimiento y pago de las horas extra
Supervisión de la realización de Impuestos
Gestión de Subvenciones y bonificaciones
Control, reporting de costes salariales y FTE de España
Estadísticas y Auditorías.
Requirements
Diplomado en Relaciones Laborales y/o Empresariales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Económicas, A.D.E. o similar, valorándose estudios de Master/Postgrado en Recursos Humanos.
Experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años en la gestión administrativa de personal en empresas industriales de tamaño medio.
Persona organizada analítica, con clara orientación a resultados, habilidad para el trabajo en equipo y habilidad para adaptarse al cambio continuo.
Benefits
§ Incorporación a un sólido grupo químico-farmacéutico especializado en medicamentos genéricos, en fase de expansión.
§ Formación continuada a cargo de la Compañía.
§ Retribución económica en función de la experiencia y competencias aportadas.
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