jueves, 9 de abril de 2020

OFERTA DE TRABAJO Auxiliar de Laboratorio Agroalimentario de Madrid

Título:
Auxiliar de Laboratorio Agroalimentario de Madrid

Nº de puestos:
1

Empresa:
Tragsatec

Proyectos:
Tragsatec precisa incorporar 1 auxiliar de laboratorio para la realización de trabajos técnicos en el Laboratorio Arbitral Agroalimentario de Madrid.

Funciones:
Preparación de muestras y reactivos.
Ejecución de procesos analíticos sencillos.
Operaciones de verificación y mantenimiento de equipos.
Mantenimiento y limpieza de material.
Recepción y recogida de muestras y distribución de submuestras.
Molienda de muestras.

Tipo de jornada:
Tiempo Completo

Titulación requerida:
Tecnico Especialista FP II

Estudios complementarios:Estar en posesión de alguno de los siguientes FPII:
  • Técnico/a Superior en laboratorio de análisis y control de calidad.
  • Técnico/a Superior en química y salud ambiental.
  • Técnico/a Superior en procesos calidad de industria alimentaria.
  • Técnico/a Superior en laboratorio clínico y biomédico.
Experiencia previa requerida:
REQUISITO
Experiencia en realización de trabajos auxiliares en laboratorio, al menos 6 meses.

MERITOS:
Experiencia en extracción y cuantificación de ADN
Experiencia en PCR a tiempo real y PCR a tiempo final
Experiencia en trabajos con técnicas de electroforesis

Observaciones:
SE OFRECE
Contrato por sustitución de personal desde el 20/04/20 al 31/05/21.
Se trabajará en las instalaciones del cliente de forma directa, adaptándose lo máximo posible al horario del Laboratorio.
Ayuda a la comida en forma de ticket comedor en aquellas jornadas que se trabaje por la tarde.

  • “La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.”
  • “A igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada superior al 33%, siempre y cuando permita el correcto desempeño de las funciones descritas para el puesto”

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