GENERALITES DU POSTE
Sous l’autorité et la responsabilité du Directeur Général, le Directeur du Pôle "Chimie/Environnement" veille au bon fonctionnement des unités placées sous son autorité et à la synergie avec les autres Directions. Il gère les ressources nécessaires à leur bon fonctionnement dans un souci permanent d’efficience. Il est membre du Comité de Direction.
ATTRIBUTIONS
> STRATEGIQUE
Savoirs théoriques et techniques analytiques
Maîtrise du système de management de la Qualité (NF EN 17025) et des différents référentiels techniques de la portée d’accréditation des LPL dans les domaines de l’Environnement, l’Air et l’Agroalimentaire
Compétences managériales
Capacité de développement de nouvelles prestations et de mise en place de nouvelles technologies
PROFIL DE L'AGENT (qualifications et aptitudes requises)
Formation BAC + 5 minimum de type Ingénieur ou équivalent avec expérience significative minimale de 10 ans
Stratège, pilote et manageur faisant preuve de:
Il compte actuellement environ 350 salariés. Ses domaines d’activités, accrédités et reconnus par le COFRAC, portent principalement sur l’environnement, la sécurité alimentaire et la santé animale.
Sous l’autorité et la responsabilité du Directeur Général, le Directeur du Pôle "Chimie/Environnement" veille au bon fonctionnement des unités placées sous son autorité et à la synergie avec les autres Directions. Il gère les ressources nécessaires à leur bon fonctionnement dans un souci permanent d’efficience. Il est membre du Comité de Direction.
ATTRIBUTIONS
> STRATEGIQUE
- Encadre les chefs de service et responsables d'unité de sa direction, actuellement constituée de 6 unités opérationnelles et de 15 services dans lesquels travaillent plus de 100 agents, répartis sur 3 sites de production (Tarbes, Lagor et Mont de Marsan) et 2 antennes techniques (Bordeaux et Agen),
- Partage, explique et décline la stratégie et les orientations du groupe,
- Propose et définit les missions et les bjectifs de développement, les orientations scientifiques de sa Direction en accord avec la vision stratégique des LPL,
- Réalise des rapports réguliers à la Direction Générale,
- Manage le changement, communique et promeut le management participatif,
- Fixe les objectifs techniques et d’assurance de la qualité de sa direction (Norme NF EN 17025),
- Veille à la mise en application et au respect de la réglementation et des référentiels (techniques et qualité),
- S’assure du respect des objectifs techniques et financiers,
- Met en place au sein de sa direction le projet d’entreprise (optimisation de la production-mutualisation des sites-…etc…)
- A la responsabilité de développer et maintenir les agréments en collaboration avec ses managers,
- Forme et développe les compétences des équipes en cohérence avec les besoins de sa direction et dans le respect de son budget,
- Connait son environnement concurrentiel et technologique,
- Pilote et coordonne la mise en place de nouvelles activités et de nouvelles prestations,
- Favorise les synergies et l'interactivité entre les sites,
- Fédère et crée du lien entre les équipes des différents sites,
- Optimise la productivité de sa direction par le biais d’une harmonisation des pratiques ou par de la polyvalence afin d’améliorer la satisfaction client et la qualité des résultats fournis.
- Veille à l'application au sein de sa direction, en lien avec la direction QHSE, des politiques et orientations définies par la direction générale.
- Veille au respect des règles de sécurité et à leur amélioration continue (certification MASE), à la formation, à l’accompagnement et au bien-être de ses équipes
Savoirs théoriques et techniques analytiques
Maîtrise du système de management de la Qualité (NF EN 17025) et des différents référentiels techniques de la portée d’accréditation des LPL dans les domaines de l’Environnement, l’Air et l’Agroalimentaire
Compétences managériales
Capacité de développement de nouvelles prestations et de mise en place de nouvelles technologies
PROFIL DE L'AGENT (qualifications et aptitudes requises)
Formation BAC + 5 minimum de type Ingénieur ou équivalent avec expérience significative minimale de 10 ans
Stratège, pilote et manageur faisant preuve de:
- Leadership
- Dynamisme,
- Autonomie et proactivité
- Forte culture du résultat et de l’optimisation
- Sens de l’organisation et de l’harmonisation des pratiques
- Esprit d’équipe
Il compte actuellement environ 350 salariés. Ses domaines d’activités, accrédités et reconnus par le COFRAC, portent principalement sur l’environnement, la sécurité alimentaire et la santé animale.
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